【健康教育】萧县人民医院无烟医院建设制度及管理、控烟工作制度

一、无烟医院建设及管理制度

为营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，医院任何场所(除吸烟区)任何时间完全禁止吸烟。医院设有室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区吸烟。医院禁止放置熄灭用的烟灰缸，员工禁止吸烟。

（一）禁烟标志挂在醒目位置。一是在医院大门口、各大楼入口处张贴清晰的禁烟标识，要有吸烟区的明显引导标识。二是在所有停车入口处设禁烟标识,要有吸烟区的明显引导标识。三是各等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识。

(二)加强控烟的宣传。一是在门诊大厅及各病区放置控烟教育处方、戒烟卡片，各电子显示屏间断播放控烟宣传内容。二是门诊首诊医生应询问病人，有无吸烟史，对有吸烟史的病人进行劝阻吸烟。三是利用征文等多种方式组织员工开展控烟宣传活动。四是对员工进行控烟知识培训。五是开展戒烟咨询服务。

(三)医院设有控烟监督员和巡查员，强化职责与分工，加强控烟的监督和巡查。

(四)医院全体员工均是控烟义务宣传员，大力宣传吸烟有害健康等控烟知识;也是义务控烟监督员，有劝阻旁人吸烟的义务。

(五)设有控烟考评奖惩标准，对于违反者，按以下规定处分:一是各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，须及时劝阻并做好记录，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二是各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，按奖惩标准进行相应扣罚，控烟负责人监管失职之责。三是全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，给予全院通报批评并按奖惩标准扣发绩效工资。四是各部门对其员工有教育监督责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣罚绩效工资。五是对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

二、控烟劝阻工作制度

为了加强对控烟劝阻工作的管理，把控烟劝阻工作纳入 常规工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功 率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度:

(一)全体医务人员进入工作区禁止吸烟，并有劝阻他人

吸烟的责任和义务。

（二）严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。

(三)监督巡视员在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。

(四)全体医务人员在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。并 做好劝阻相关工作记录。

三、控烟工作管理方法

一、背景

随着人们对健康和环境保护意识的提高，各国越来越重视烟草控制工作。烟草作为一种有害物质，对人体健康和环境造成了重大危害。医疗卫生机构作为保障人民健康的重要场所,应当率先做出示范，实行无烟环境，为患者和员工创造一个健康、舒适的工作和治疗环境。因此，我国医疗卫生机构在2023年积极响应国家政策，制定了无烟医院实施方案。

二、目标

1.创造无烟环境：全面禁止室内和室外区域吸烟,确保医院内外空气清新,没有二手烟的危害。

2.提升患者体验:改善医院空气质量,为患者提供一个舒适的治疗和康复环境

3.是医务人员率先戒烟，创造医院无 烟环境，并积极参与社会控烟工作

4．是到达《无烟医院评 估标准》，争创“无烟医院”。

三、控烟措施。一是院内工作场所有明显的禁烟标识。二是院内超市不售卖烟草制品。三是院内所有室内不摆放烟具、烟灰缸等用品。四是医院控烟监督员和巡视员发现病人或家属吸烟，及时劝阻或让其到室外吸烟亭去吸。五是结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动。六是利用医院官方网站、官方微信、宣传栏、宣传展板、电子屏、健康教育处方等载体进行控烟宣传教育。七是对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。八是院内设戒烟门诊和戒烟咨询医生，设立咨询，提供戒烟指导和服务。九是院区设立室外吸烟亭。十是不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。